Asesorado por Hombres y Mujeres
Es valioso ser asesorado por hombres y mujeres
Si bien las mujeres líderes pueden ofrecer información sobre cómo ser una mujer exitosa en el ámbito tecnológico, también puede aprender de los hombres.
En muchas áreas de la industria tecnológica, los hombres aún dominan y son los que están en la mejor posición para efectuar cambios. A menudo tienen más experiencia y más exposición al funcionamiento interno del campo, solo por el hecho de ser mayoría.
Tener un mentor masculino puede proporcionar información sobre perspectivas alternativas, diferentes enfoques para la resolución de problemas, nuevas posturas en la toma de decisiones y diferentes métodos de colaboración.
Lo mismo ocurre con los hombres que tienen una mujer mentora.
Los beneficios para los hombres que asesoran a mujeres incluyen la misma satisfacción y recompensas que los hombres de mentoría, pero también pueden ser más conscientes de sus prejuicios inconscientes y podrían volverse más sensibles a los problemas y desafíos que enfrentan las mujeres al desarrollar sus carreras tecnológicas.
Las mujeres que seleccionan mentores masculinos también contribuyen al crecimiento de sus mentores.
La tutoría brinda oportunidades para desarrollar la escucha, la perspectiva, el autoconocimiento, la compasión y el coraje, todo lo cual permite al mentor ser un mejor líder por derecho propio.
Tener un mentor prepara a las mujeres para que algún día asuman el papel de mentores femeninos.
Cualidades a tener en cuenta cuando busca un mentor
Un mentor es alguien que:
* tiene la experiencia que le falta y está dispuesto a transmitirle esa experiencia.
* tiene una carrera exitosa que admira y respeta, en un campo que les apasiona.
* tiene el deseo, la energía y tiempo para reunirnos con usted y ofrecerle orientación.
* es amigable, sabe escuchar y está interesado en animar a los demás.
Puntos de bonificación para alguien que ha sido asesorado en el pasado, porque tendrá una comprensión más clara del valor de esa relación.