¿Cómo Convertirse en Mentor?
Ser mentor es una experiencia gratificante.
No solo le brinda valor a la persona a la que está asesorando, sino que también obtiene nuevas habilidades y la gratificante sensación de hacer una diferencia en la vida de alguien.
¿Alguna vez se ha preguntado cómo convertirte en mentor?
Ser un mentor puede significar muchas cosas diferentes: ser un asesor confiable, enseñarle a alguien una nueva habilidad, guiarlo a través de un proceso y ofrecer apoyo moral y aliento cuando sea necesario. Un mentor asume muchos roles diferentes durante la relación de mentoría.
Pero, sobre todo un buen mentor tiene que reconocer lo que su aprendiz necesita en cualquier situación dada y ajustar su rol en consecuencia.
Por muy gratificante que sea la tutoría, también puede ser un poco intimidante. Es por eso, que en este artículo exploraremos lo que significa ser un mentor, por qué es una experiencia valiosa para emprendedores y propietarios de pequeñas empresas y describiremos el camino que debe seguir para convertirse en mentor.
También exploraremos diferentes tipos de tutoría y dónde encontrar oportunidades para convertirnos en mentor.
¡Vamos a sumergirnos!
¿Qué es un mentor?
Según Merriam-Webster, un mentor es:
"A: un consejero o guía de confianza
B: tutor, entrenador "
En otras palabras, un mentor es una persona con experiencia que brinda orientación a una persona con menos experiencia.
El mentor puede ser mayor pero también puede ser más joven que el aprendiz.
Lo que es más importante es la experiencia que tiene el mentor.
Los propietarios de pequeñas empresas y los empresarios encuentran cada vez más importante convertirse en mentores o encontrar un mentor.
Como mentor, tiene la oportunidad única de guiar a alguien hacia una idea de negocio exitosa y alentar a otros a embarcarse en su propio viaje empresarial.
La tutoría también le enseña importantes habilidades de liderazgo como compasión, motivación, apoyo y más.
El perfeccionamiento de estas habilidades lo convierte en un mejor líder y propietario de negocio que puede tomar decisiones comerciales importantes con mayor facilidad.
Por supuesto, no podemos olvidar los beneficios que también reciben sus aprendices.
Seamos realistas, poseer y administrar un negocio no es para los débiles de corazón. Además de eso, el espíritu empresarial a menudo puede sentirse solo. Esto es aún más cierto si dirige su negocio solo.
Como tal, no es raro que las personas que se embarcan en su viaje empresarial se rindan y vuelvan a ser empleados.
Pero con un mentor en su esquina para darles consejos y apoyarlos, renunciar a ese sueño no tiene por qué suceder.
Cuando lo toma en consideración, es fácil comprender por qué ser un mentor es una experiencia valiosa.
Relación mentor y aprendiz
Como se mencionó anteriormente, un mentor puede asumir muchos roles diferentes durante la relación de mentoría.
Ser mentor implica trabajar con una persona uno a uno para compartir información valiosa que ayudará a su aprendiz a crecer y evolucionar en un área en particular. Deben establecer metas mutuamente y elaborar un plan para trabajar en ellas.
Sin embargo, también debe saber cuándo se necesita más apoyo y estímulo que enseñar.
Debe tener empatía y ser capaz de comprender cómo le está yendo a su aprendiz a diario.
Como tal, debe estar listo para asumir múltiples roles como asesor, consejero, terapeuta y maestro y poder realizar una transición fluida entre esos roles según las necesidades de su aprendiz.
También vale la pena mencionar que a medida que comienza cada nueva tutoría, debe establecer reglas básicas y expectativas.
Esto hará que su aprendiz se sienta más cómodo con usted y le permitirá saber lo que se espera de él.
También le ayudará a establecer límites y un horario de contacto que ambos puedan respetar.
Cómo convertirse en mentor: desarrolle estas habilidades cruciales
Ahora que hemos cubierto qué es un mentor y cómo se ve una relación mentor / aprendiz, hablemos de las habilidades cruciales que necesitará perfeccionar si quiere convertirse en un mentor sobresaliente.
Deseo sincero de guiar a alguien
Lo más importante que debe recordar es que para ser un mentor exitoso, debe tener un deseo sincero de guiar a alguien.
Ser un mentor es una experiencia muy personal, lo que significa que su relación de mentor a veces encontrará desafíos.
Tener un deseo sincero de ayudarlos y ser un apasionado del área en la que los está asesorando lo ayudará a superar los tiempos desafiantes y guiará a su aprendiz en la dirección correcta.
Escucha activa
Como mentor, debe escuchar a su aprendiz. Esto le permitirá navegar la relación con más éxito y comprender cómo puede ayudar mejor a su aprendiz en un día determinado.
Por ejemplo, si acaba de sufrir una pérdida personal, podrá comprender que su aprendiz necesita su apoyo en lugar de una lección de negocios.
Disponibilidad
No hace falta decir que debe dedicar tiempo a sus deberes de mentoría. Después de todo, ¿de qué sirve tener un mentor si nunca está cerca para que su aprendiz aprenda de usted?
Capacidad para compartir conocimientos, habilidades
La tutoría se puede describir como la transferencia de conocimientos de una persona a otra.
Para ser un mentor exitoso, debe poder compartir sus conocimientos, experiencia y habilidades de tal manera que su aprendiz pueda comprenderlos, implementarlos y adaptarlos fácilmente a su propia situación.
Capacidad de motivar
A veces, su aprendiz no estará motivado para aplicar el conocimiento que ha adquirido, ya sea por razones personales o de otro tipo. Cuando llega ese momento, su trabajo es motivarlos para que sigan adelante. Señale lo lejos que han llegado, celebre los pequeños logros y recuérdeles por qué comenzaron a trabajar con usted en primer lugar.
Perspicacia
Si bien es cierto que debe ser observador y comprender qué papel asumir con su aprendiz en un día determinado, también es cierto que debe comprender sus motivaciones internas.
Por ejemplo, su aprendiz podría estar interesado en obtener un ascenso y ascender en la escalera corporativa.
Candor
Directamente relacionada con el ejemplo anterior está la capacidad de guiarlos hacia el curso de acción correcto.
Si a su aprendiz no le gusta estar en el centro de atención o liderar un equipo, entonces es su trabajo señalar que trabajar para una promoción en un rol de liderazgo no sería la mejor opción. Luego, puede trabajar con ellos para explorar otras opciones alternativas.
Optimismo
Otra habilidad importante que debe tener en su caja de herramientas como mentor es la capacidad de tener una influencia positiva en su aprendiz.
Es muy probable que su aprendiz lo admire e incluso admire sus logros.
Como tal, debe practicar lo que predica y mostrarles lo que sucede cuando aplican lo que han aprendido de usted.
Proporcionar perspectiva
En algunos casos, su aprendiz puede tener una idea propia, una estrategia que le gustaría implementar o probar. Resista la tentación de rechazar la idea y, en cambio, utilice su conocimiento para brindar su opinión única sobre ella.
Deje que ellos decidan qué camino tomar y permanezcan en su esquina, incluso si deciden en contra de su consejo.
Ofreciendo asesoramiento solicitado
Puede haber ocasiones en las que su aprendiz se dirija a usted para pedirle consejo sobre algo que no esté directamente relacionado con su área de mentoría. Esta es la oportunidad perfecta para darles consejos basados en su experiencia sin sentir que se está entrometiendo donde no pertenece.
Apoyo y aliento
A lo largo de su relación de mentoría, deberá brindar apoyo y aliento a su aprendiz.
Ya sea para mantenerlos en el camino correcto o para superar tiempos desafiantes, les resultará invaluable saber que tienen a alguien en su esquina a quien acudir sin ser juzgados.
Empatía
Un aspecto crucial de ser un mentor es la capacidad de comprender por lo que están pasando.
Como tal, debe buscar oportunidades de tutoría en situaciones y áreas de especialización con las que esté familiarizado. De lo contrario, es posible que tenga dificultades para comprender y relacionarse con su aprendiz.
Flexibilidad
Por último, debe poder abordar cada tutoría de manera diferente. Después de todo, cada persona es única, por lo que es normal suponer que no todas sus relaciones de tutoría se desarrollarán de la misma manera.
Cómo convertirse en mentor: investigue sus opciones
Una vez que se sienta seguro de haber cultivado sus habilidades de mentor, es hora de explorar diferentes tipos de mentoría y aprender cómo convertirse en mentor.
Tipos de tutoría
La tutoría viene en diferentes formas y tamaños. Estos son algunos de los tipos de tutoría más comunes en los que puede participar:
Mentoría uno a uno
Como su nombre indica, la mentoría individual significa asesorar a una persona, estableciendo su propia estructura y cronograma.
Mentoría de equipo
Aquí, usted es responsable de asesorar a un grupo de personas. Puede establecer su propia estructura o cronograma o puede que necesite seguir un cronograma y estructura de terceros.
Mentoría a corto plazo
Este tipo de tutoría generalmente sigue una estructura predeterminada y tiene un plazo breve. Esto es más adecuado para proyectos que tienen requisitos específicos, como dominar el nuevo software de su empresa.
Proyectos únicos
Similar a la tutoría a corto plazo, la tutoría que involucra un proyecto único generalmente tiene un cronograma específico y un objetivo final en mente.
Mentoría a distancia
Este tipo de tutoría ocurre cuando el mentor y el aprendiz se encuentran en dos ubicaciones diferentes. También se conoce como tutoría virtual.
Dónde convertirse en mentor
Encontrar una oportunidad para convertirse en mentor no es tan difícil.
El primer lugar donde debe buscar una oportunidad de mentoría y poner a prueba sus habilidades de mentoría es su propio lugar de trabajo.
Solo piense en cuántos empleados jóvenes tiene que están comenzando sus propios viajes profesionales. En lugar de simplemente darles un consejo, considere la posibilidad de asesorarlos. Esto no solo les facilitará el período de ajuste, sino que también ayudará a la empresa a retener e involucrar a sus empleados.
Otro lugar donde puede buscar una oportunidad de tutoría es en una organización externa. Esta puede ser una organización en su comunidad local, así como una organización en su ciudad. Esto incluye colegios, iglesias, escuelas, bibliotecas y clubes deportivos juveniles.
Mentor en tipos de actividades que te interesen
Tenga en cuenta que debe buscar oportunidades de tutoría en las actividades que le interesan. Esto incluye sus pasatiempos, habilidades y carrera.
Tener un interés personal en su área de tutoría hará que sea más fácil brindar consejos, aprovechar sus experiencias personales y brindar apoyo y aliento cuando sea necesario.